2016年畢業(yè)季剛到，券商就已經開始部署2017年校園招聘。記者了解到，從3月份開始就有多家券商招聘暑期實習生，并有部分券商表示，對于實習生有優(yōu)先留用機會。

實習薪酬方面，記者了解到，不同公司之間差別較大，月薪基本維持在500元至1000元左右。

高薪挖角

不如提前培養(yǎng)“自己人”

《證券日報》記者近日查詢近百家券商微信公眾號發(fā)現，此前在2月份的時候，有17家券商開通了專供本企業(yè)招聘的微信公眾號，占比15.74%，而截至目前，又有5家券商新增招聘公眾號，券商招聘公眾號數量達到22家，占比提升為17.6%。與往年券商主要招聘方向不同的是，本次券商主要招聘以實習生為主，并且招聘崗位以投資研究類、投行類、財富管理類、網絡金融類、運營支持類、技術開發(fā)類、合規(guī)法規(guī)類為主。

目前，國金證券、財富證券、安信證券、華泰證券、國海證券等多家券商在今年以來先后發(fā)出校園招聘實習人才信息。從招聘數量上來看，招聘人數一般不限。并且，以安信證券為例，推出“揚帆暑期實習計劃”，本次暑期實習生招聘幾乎覆蓋了總部的所有部門職位，招聘規(guī)模是往年的2倍至3倍，同時取消秋季招聘。同時，安信證券表示，這也將是2017屆畢業(yè)生進入安信證券的唯一渠道。

事實上，券商實習生招聘門檻并不低，可以與正式招聘有一拼。以華泰證券為例，本次實習生的最低學歷都要求在碩士研究生以上，并且要求是金融類、經濟類、法律類等對口專業(yè)。

某券商人士向記者表示，“相對于高薪挖角，目前券商更注重于從‘零’培養(yǎng)，應屆畢業(yè)生雖然缺少經驗和人脈，但是工作熱情很高，而且忠誠度也比挖角過來的穩(wěn)定。”以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習。

實習生月薪多在千元以下

此外，對于實習生福利待遇，安信證券表示提供實習期間的補貼、異地住宿補貼以及餐飲補貼。而華泰證券也表示提供一定金額的實習津貼、商業(yè)保險以及安全的工作環(huán)境。但也有實習生向記者反映，實習工資甚至還不如學校發(fā)放的補貼，并且不同的公司待遇也浮動很大，拿到手的月薪基本都維持在500元至1000元左右。

北京某證券公司的實習生李先生告訴記者：“實習期間工資80元/天，這是碩士研究生的‘起步價’，一般都能給到120元/天左右。不過，證券公司每年都不愁招不到實習生，如果實習期最后通過考核進入核心部門，沒有工資也是值得的。”

相對于實習工資，更多人看重的是能留在券商的機會。在應屆畢業(yè)生中，想要進入證券公司的比比皆是。據記者此前統計，去年上市券商的平均薪酬已遠超銀行，達75萬元左右。

與此同時，在一份名為《2016年金融行業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析》的報告中提到，金融學專業(yè)畢業(yè)的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發(fā)展前景更廣一些，而且收入也頗豐，月薪少則6000元，多則3萬元。如果能進入跨國投行或者類似埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬元左右，還有其他福利。

而金融專業(yè)的就業(yè)率也是相對較高的，在金融學專業(yè)畢業(yè)生中，95%的學生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，4%的學生在畢業(yè)1年以后實現就業(yè)。按照10分制進行計算，該專業(yè)的應屆就業(yè)率指數為9.6分，與其他專業(yè)相比，應屆就業(yè)率指數屬于中等偏上。

一位已經通過實習面試的職場新人向記者表示，“證券公司仍然屬于朝陽行業(yè)，其創(chuàng)新能力和創(chuàng)新空間仍然很大。我在大學開始研究證券行業(yè)，也很熱愛這個行業(yè)，夢想也是有朝一日能夠進入證券公司，在行業(yè)內有自己的一席之地。當然除了夢想，高薪也是很重要的一方面。”